Et godt år for oss ved Ytre Namdal Vekst!
Året 2021 fikk ikke korona og smitteverntiltak prege oss for mye. Vi har vært heldig, vi har unngått permitteringer og den daglig drifta har godt veldig bra. Å holde folket i arbeidet er viktig av flere grunner. Den aller viktigste er at våre ansatte får komme jobb, kjenne tilhørighet og følelsen av å få bidra i samfunnet.
I Ytre Namdal opplever mange framgang. Både næringslivet og Nærøysund kommune har gjort investeringer som viser at vi er del av en region med utviklingskraft og framtidstro. Lakseslakteri på Marøya, bilverksted på Kråmyra, idrettshaller på Kolvereid og Rørvik. Lista over nye tiltak og prosjekt er lang …
Samlet gir dette oss innbyggere både arbeidsplasser og aktivitetstilbud. Viktige bidrag til bo- og blilyst. Skal vi lykkes – sammen – om å nå målene som er lagt, må vi sikre at alle som vil og kan, får tilgang til arbeidslivet.
Alle som vil, og kan, skal få tilgang til arbeid
I det arbeidet er Ytre Namdal Vekst kommunens verktøy. Vårt samfunnsoppdrag er gitt av staten og vår eier; Ytre Namdal Vekst skal bidra til opplæring, kvalifisering og formidling til arbeid. Og vi skal gi tilbud om tilrettelagt arbeid i egen bedrift.
Alt dette lykkes vi med! Årsaken er sammensatt: Vi har et godt samarbeid med NAV, vi har en aktiv eier og et næringsliv som bidrar til inkludering. Både gjennom å gi arbeidspraksis for våre deltakere, og som kjøpere av varer og tjenester. Med partnerskapsavtaler med våre to videregående skoler, sikres tilgangen på fersk kompetanse. Setter vi dette sammen med våre godt kvalifiserte og motiverte medarbeidere, som hver dag går på jobb for å levere på vår visjon «Vi utvikler mennesker», er grunnlaget for å lykkes lagt. Også inn i framtida.
Norge er i en ny bølge med koronasmitte, nye smitteverntiltak og tilhørende permitteringer og oppsigelser. Med renteheving og rekordhøye strømpriser er det krevende for mange. Forskjellene øker, og flere vil trenge hjelp av staten for å klare seg gjennom vinteren. Den nye Regjeringen har store utfordringer. Disse må løses nå. På solsnudagen er det godt å tenke på at vi nå bokstavelig talt går lysere tider i møte.
Vi går 2022 i møte med friskt mot!
Da er det for vår bransje godt å lese Hurdalserklæringen. Her inviterer toppene Støre og Vedum vekst- og attføringsbransjen om å bidra til at arbeid blir mulig for flere. En styrking av tiltakene Arbeidsforberedende trening og Varig tilrettelagt arbeid er gode signaler. Ytre Namdal Vekst erfarte at vi mistet seks tiltaksplasser i tiltaket Arbeidsforberedende trening fra 1. mars i år. Med det er det seks færre mennesker i Nærøysund som kan få vår hjelp. Nå velger vi å se lyst på situasjonen og gjør oss klar for å bidra til at arbeid blir mulig for flere gjennom et inkluderende arbeidsliv.
For vi vet at det nytter. Steam-tiltaket, som vi har oppdrag om å drifte for Nærøysund kommune, gir ungdom mellom 18 og 30 år et aktivitetstilbud hvor målet er at flest mulig får en overgang til arbeid eller utdanning. Sompi er et levende bevis på at vi faktisk lykkes. Gjennom godt samarbeid, tålmodighet og ved å holde taket gjennom opp- og nedturer.
Les historien om Sompi her
Vi håper Sompi sine erfaringer gir flere trua. Trua på at det er hjelp å få, trua på at det er bruk for nettopp deg– og at du kan bidra med ressursene som bor i deg.
Jeg vil takke for året som her på hell. Erfaringen er at vi får til mer sammen. NAV, Nærøysund kommune, næringsliv og skoler. Alle har vi oppgaver vi skal innfri slik at vi kan lykkes med det store målet: «Arbeid til alle i et inkluderende arbeidsliv».
Med ønske om ei riktig god jul og et godt og inkluderende nytt år i 2022!
